10.4 أدوار النقابات العمالية
يلعب العمال دوراً استشارياً في البلدان التي يوجد فيها مجالس ثلاثية وطنية حول الصحة والسلامة المهنية عبر تأمين المعلومات وتقييم التصديق على الاتفاقيات، أو الإعداد للسياسات والتشريعات والبرامج الوطنية.

لكن في البلدان الأخرى، لدى العمال أدواراً وامتيازات مختلفة وفق التشريعات والشروط الوطنية. على سبيل المثال، يشارك العمال في: (1) تنظيم دورات تدريبية للعمال، وخصوصاً في القطاعات الخطرة؛ (2) تمثيل العمال في المفاوضات مع أصحاب العمل حول القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية؛ (3) زيادة التوعية حول الصحة والسلامة المهنية عبر المحاضرات والمؤتمرات والمنشورات؛ (4) المشاركة في أنشطة لجان الصحة والسلامة المهنية على المستويات المؤسسية والقطاعية والمحلية؛ (5) تمثيل النقابات العمالية التي تضع تشريعات الصحة والسلامة المهنية وتراجعها وتعدلها من أجل حماية حقوق العمال.

لاحظنا أنه في الأردن حيث يوجد لجنة ثلاثية، يلعب أصحاب العمل والعمال أدواراً متشابهة في اللجنة، وعلى الأخص بهدف تحسين وضع الصحة والسلامة المهنية على المستوى المحلي. وتجدر الإشارة كذلك إلى أن تمثيل العمال ليس دوماً فعالاً في كل البلدان؛ على سبيل المثال، أسست عمان مؤخراً نقابة عمالية؛ ومن جهة أخرى، لم تنشئ الإمارات العربية المتحدة أي نقابة عمالية حتى الآن، بينما تفتقر السعودية إلى نقابة لأصحاب العمل.

تضطلع النقابات بدور جوهري في تعزيز الصحة والسلامة المهنية على كافة المستويات وفي حماية حياة العمال. ركزت الأجوبة على تأثيرها المحتمل على المستوى الوطني؛ ولم يتم ذكر إمكانية العمل التحرك على مستوى المؤسسة.

بالنسبة للمؤسسات، في أغلب البلدان حيث يوجد أكثر من 50 عاملاً في المؤسسة، هناك لجنة للصحة والسلامة المهنية. وقد يكون من المفيد الحصول على معلومات إضافية عن دور هذه اللجان في صنع القرار حول الصحة والسلامة المهنية ومدى تأثيرها على الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل.